Prudential do Brasil avança na busca por equidade de gênero

Seguradora lança programa de Liderança Feminina e prevê atingir 50% de mulheres em cargos de gestão nos próximos dois anos.

Rio de Janeiro, 10 novembro de 2023 – A Prudential do Brasil, maior seguradora independente para seguro de pessoas do país, deu mais um passo em direção à conquista da equidade de gênero. Em outubro, a companhia lançou o programa de Liderança Feminina que irá impulsionar as carreiras das mulheres, especialmente, das que ocupam cargos de gestão na companhia.

Em parceria com a consultoria LHH Brasil, o programa tem duração de oito meses e pretende fortalecer as jornadas profissionais femininas contribuindo no desenvolvimento de talentos e habilidades, além de apoiar na conciliação do trabalho com os desafios do dia a dia. Quinze colaboradoras participarão da primeira turma que contará com uma série de palestras, workshops e sessões de coaching que contribuirão para uma cultura inclusiva de liderança.

De acordo com a diretora de Recursos Humanos da Prudential, Gabriela Al-Cici, essa iniciativa faz parte de um trabalho de conscientização e mudança de cultura. “O recrutamento na Prudential do Brasil é inclusivo, buscando cada vez mais mulheres, pessoas negras e com deficiência. Hoje, as mulheres representam 2/3 dos candidatos para posições gerenciais em nossos processos seletivos e metade dos candidatos para posições não gerenciais, fato que contribui para ampliar a participação feminina na companhia, especialmente, nos cargos de liderança. Para trazermos diversidade e promovermos a inclusão é preciso estabelecer metas e ter métricas claras”, afirma Gabriela.

Uma dessas mulheres é Patricia Freitas que assumirá em janeiro como CEO da companhia. Outro exemplo é Karina Machado, coordenadora de Inteligência de Mercado, que foi promovida enquanto estava grávida de quatro meses de sua segunda filha. Para ela, esse reconhecimento elevou seu senso de pertencimento e sentimento de dono. “Infelizmente, ainda existe o pensamento de que a mulher grávida se torna menos produtiva e dedicada. Vivi uma experiência bem diferente e fui reconhecida pelo meu trabalho e entregas. Sou muito grata pela Prudential ter valorizado minhas habilidades e potencialidades”, disse.

Segundo o vice-presidente de Marketing & Digital da Prudential, Carlos Cortez, a promoção de Karina foi fruto de seu desempenho e reconhecimento de seu trabalho. “Queremos mudar essa ideia de que mulheres que planejam engravidar ou que retornam de uma licença maternidade estão mais vulneráveis no mercado de trabalho. Acredito que promover uma gestante a potencializa como mãe e como profissional”, afirma Cortez.

Uma outra ação de sensibilização na Prudential para alcançar a equidade de gênero é a criação de um grupo de afinidade para debater exclusivamente o tema. Ao longo de todo ano estão programados webinars sobre sororidade, liderança inclusiva, comunicação não-violenta, entre outros. Lançada este ano, a política de Diversidade e Inclusão da Prudential conta também com ações para ampliar o número de colaboradores negros e de pessoas com deficiência.