Na Prudential, apostamos na inclusão e na diversidade por entender a importância da pluralidade de pensamento e da equidade social na construção de uma sociedade mais justa.
A empresa está empenhada na presença constante de uma cultura voltada para a conscientização e o comprometimento de todos os seus colaboradores e lideranças. Saiba mais sobre as ações que realizaremos para nossos objetivos em equidade, diversidade e inclusão.
Comitê de Diversidade e Inclusão
Em 2017, a Prudential criou o Comitê de Diversidade e Inclusão, que é responsável por apoiar ações afirmativas e iniciativas que desde então, fomentam um ambiente igualitário. Valorizar e promover a inclusão diariamente nos leva a cuidar da qualidade das relações pessoais e da representatividade.
Grupos de afinidade
Os grupos de afinidade estimulam o diálogo e a empatia, proporcionando crescimento pessoal e profissional para todos os colaboradores da organização.
A Prudential conta com cinco grupos com os quais os colaboradores, de forma voluntária, se engajam diretamente nas ações de diversidade na companhia, sendo eles:
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temática de pessoas com deficiência. | acerca de questões geracionais. | as questões de gênero. | dos temas de | falar sobre a comunidade LGBTQIAP+. |
Programas Afirmativos de Desenvolvimento
A Prudential fomenta o desenvolvimento de seus colaboradores e por meio de programas contínuos de capacitação e estímulo à cultura de aprendizagem, atua frente à redução das desigualdades de gênero e raça.
Programa de Liderança Feminina
Voltado para o desenvolvimento de carreira das mulheres, o programa tem como objetivo apoiá-las nos desafios profissionais e pessoais. Ao todo, temos 34% das colaboradoras com cargos acima de coordenação que já realizaram essa iniciativa.
Programa de Mentoria Racial
Com foco no desenvolvimento de carreira de profissionais não líderes que se autodeclaram negros (pretos ou pardos). Trinta colaboradores já participaram das duas edições do programa, que realizou encontros para aprofundar conceitos, como letramento racial, vieses inconscientes e estereótipos e marca pessoal, entre outros.
Relatório de Igualdade Salarial
A gestão da remuneração considera a equidade da remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função de cada cargo e os valores estabelecidos no mercado para cargos semelhantes. Além disso, nossa política salarial leva em consideração o desempenho financeiro da empresa e seus resultados.
Clique aqui e acesse o Relatório de Igualdade Salarial da Prudential.
