A Lei 14.611/2023, sancionada em julho de 2023, visa promover a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens. Após sua regulamentação, o Governo publicou os Relatórios de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios (“Relatório”), que são baseados em dados do e-Social e RAIS 2022, além da Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios.
Na Prudential, estamos comprometidos em construir um ambiente de trabalho onde a diversidade é valorizada, a igualdade é promovida e cada indivíduo é respeitado. Continuaremos trabalhando para garantir que esses valores permeiem todas as nossas práticas e decisões. Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, divulgamos os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial publicados pelo Governo, acompanhadas dessa nota explicativa para contextualizar as informações apresentadas.
Os Relatórios apontam a diferença percentual do salário das mulheres e dos homens com base em uma agregação dos chamados "grandes grupos de ocupação". É importante saber que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil, tendo sido utilizada como base para elaboração do relatório. Sendo assim, a metodologia utilizada pode não necessariamente refletir as práticas e estruturas reais de uma Organização.
Em atendimento às normas publicadas, os relatórios são obrigatórios e divididos por filiais com 100 ou mais empregados.